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公司解散要给员工什么补偿

时间：2025-07-04 12:47

一、公司解散要给员工什么补偿

公司解散时，一般需向员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动关系，员工还可主张双倍经济补偿作为赔偿金。

另外，公司解散时，应依法为员工办理社会保险减员、工资结算等手续，并在规定时间内支付经济补偿。若公司未按规定支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司解散要付代通知金吗

公司解散一般无需支付代通知金。

代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，并非用人单位单方面解除劳动合同，所以通常不涉及代通知金问题。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司解散要赔偿员工的标准是什么

公司解散时，需对员工进行经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

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